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寧波
實習期間受傷算工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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實習期間的傷害算工傷嗎p>
根據《工傷保險條例》，只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位要求工傷賠償，其中，“勞動者”是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的勞動者
勞動者是指依法享有勞動權利能力，能夠自主選擇用人單位，建立地位從屬關系的自然人，服從用人單位的組織管理，用自己的勞動取得報酬，按照這個標準，受害方仍然是學生而不是勞動者，實習期間因工負傷不能認定為工傷學生在實習期間受到傷害時如何保護學生的權利
最高人民法院關于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋賠償案件規定，用人單位對勞動者在實習期間的就業活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任，公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人。二者的關系實際上是一種雇傭關系，因此受傷學生應于2010年1月15日向公司索賠
，教育部職業教育和成人教育司下發了《中等職業學校學生實習責任保險實施方案》的通知。今后，為避免實習造成人身傷害的風險，公司與學校可在實習合同中約定由學校為學生辦理實習責任保險，使學生在實習過程中造成人身傷害，實習期間的傷害屬于工傷嗎? 一般來說，實習期間的傷害不屬于工傷。如何保護實習受害學生的權益? 對于這些問題的具體答案，以上都有詳細的介紹給大家，希望這些內容能幫助大家解決遇到的問題。根據以上內容，我們知道學生實習期間的傷害不是工傷。此時，如果受害學生想維權，就必須提起人身傷害賠償訴訟。實踐中，如果遇到類似情況，當實習單位拒絕賠償時，可以提起人身損害賠償訴訟基于以上介紹，實習期間因工負傷不能認定為工傷。相信通過閱讀以上介紹，我們對實習期間受害學生權益保護的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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