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工傷事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，不能認(rèn)定為工傷事故的情況是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 282人看過(guò)

1、工傷事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成事故傷害的人員

（2）工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，發(fā)生事故受傷的

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的

（4）職業(yè)病

（5）外出務(wù)工時(shí)因工負(fù)傷或者因事故失蹤的（六）在上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；（八）在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，因突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷的；以前在部隊(duì)服役的職工，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的，應(yīng)視為工傷

（1）因犯罪或違反治安管理造成的傷亡

（2）醉酒致人死亡或受傷

（3）自殘或自殺

工傷事故，又稱勞動(dòng)事故，可分為廣義和狹義。狹義上說(shuō)，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部指出，“工傷事故，是指用人單位全體職工在執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”及其基本情況特點(diǎn)是直接或間接因工作原因造成的傷害和急性中毒事故“

一次性傷殘津貼? 職工因工負(fù)傷或者被診斷患有職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的，給予一次性傷殘補(bǔ)助；傷者舊傷復(fù)發(fā)的，或者退伍轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助② ? 待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷前12個(gè)月月月平均月工資的7至27個(gè)月。一年級(jí)27個(gè)月，二年級(jí)25個(gè)月，三年級(jí)23個(gè)月，四年級(jí)21個(gè)月，五年級(jí)18個(gè)月，六年級(jí)16個(gè)月，七年級(jí)13個(gè)月，八年級(jí)11個(gè)月，九年級(jí)9個(gè)月，十年級(jí)7個(gè)月? 傷殘職工被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼② ? 待遇標(biāo)準(zhǔn)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為傷前12個(gè)月月平均月工資的90%-75%。第一級(jí)為90%，第二級(jí)為85%，第三級(jí)為80%，第四級(jí)為75%。如果受傷前12個(gè)月的月平均工資比上一年本市職工月平均工資高出300%以上，傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的300%，傷殘職工受傷前12個(gè)月月的月平均工資低于本市職工月平均工資的60%市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計(jì)算和發(fā)放基數(shù)，以上是相關(guān)答案。工傷一般是由公司和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事故造成的，但也被認(rèn)定為工傷。如果是在下班過(guò)程中，是員工本人的主要責(zé)任，那么這種情況不足以認(rèn)定工傷。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師

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