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寧波
員工在試用期內受傷是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
660人看過
1、 試用期內員工的傷害是否屬于工傷p>
根據《勞動合同法》，用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。其中，試用期計入勞動合同期限。該法第十七條還規定，社會保險（含工傷保險）是勞動合同的必備條款。也就是說，勞動者自試用之日起就是本單位的職工。試用期內，除勞動報酬與試用期滿后解除勞動合同及有關規定之間的差額外，其他權利相同，享受同等的工傷待遇根據《勞動合同法》第十四條第一款的規定，勞動者在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的，認定為工傷，并在事故發生之日起一年內，直接向當地社會保障部門申請工傷認定
試用期工傷如何處理<2。醫院：發生工傷事故，單位必須第一時間到就近醫院搶救。醫院必須是縣級以上公立醫院或者當地基本醫療認可的醫院；病人在就近醫院急診時，必須加蓋“急診章”。醫療：告知醫生當時的癥狀和發生過程（3）工傷認定流程（1）工傷認定申請（2）工傷認定通過，您或您的授權單位將收到工傷認定決定書（3）工傷認定申請書（4）工傷能力認定申請結果（10天），為您確定傷殘等級（如果您達到最低10級，將給予賠償，一次性殘疾津貼）? 醫療補助? 就業補助金。通過以上信息，我們可以了解到，工傷賠償由誰來承擔，其實也就是說，工傷賠償的具體費用應該由誰來承擔。試用期內的傷者還享受工傷待遇。如果您有任何疑問，小編建議您可以咨詢律師網的專業律師，希望對您有所幫助
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