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寧波
工傷鑒定部門會調查公司嗎
1、 工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，確定因事故（或職業病）造成的傷害是否屬于工傷或視為工傷，勞動者在工作或視為工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，用人單位認為不屬于工傷或者不承認與勞動者的勞動關系的，一般由勞動行政部門確認，用人單位負責提供證據《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）勞動者或者其近親屬、所在單位拒不受理工傷認定申請的；（二）勞動者或者其近親屬、所在單位不符合法定條件的對工傷認定結論滿意
（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意（4）簽訂服務協議的醫療機構或輔助設備配置機構認為經辦機構未履行相關協議或規定 （五）受傷職工或其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的是社保局的權利。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審核需要，對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織，醫療機構和有關部門應當予以協助。工傷保險條例第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
（二）勞動證明與用人單位的關系（包括實際勞動關系）（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請表應包括時間、地點、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、職業病診斷、，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的規定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員進行調查核實屬于工傷，用人單位應當承擔舉證責任
綜上所述，工傷認定部門會對公司進行調查并辦理一定手續，這樣才能認定。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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