勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動(dòng)者向用人單位提供的勞務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在著關(guān)系，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間

實(shí)施前，勞務(wù)派遣制度一直處于默默無(wú)聞的狀態(tài)，普遍沒(méi)有法律規(guī)范。勞務(wù)派遣制度雖有12條規(guī)定，但實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度并沒(méi)有衰落，反而愈演愈烈。寬泛的法律規(guī)范難以應(yīng)付現(xiàn)實(shí)中雇主逃避責(zé)任的各種方式

根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，隱性就業(yè)是指通過(guò)偽造與事實(shí)不符的表面現(xiàn)象，以掩蓋或扭曲勞動(dòng)關(guān)系，限制或削弱法律保護(hù)的行為。其主要目的是逃避司法管轄、提供社會(huì)保障和偷稅漏稅

超市（商場(chǎng)）銷售人員的隱性就業(yè)情況最為明顯。表面上看，促銷員一般由供應(yīng)商招聘，派往超市（商場(chǎng)）推銷自己的產(chǎn)品，他們是供應(yīng)商的員工。但實(shí)際上，促銷員在工作期間主要由超市（商場(chǎng)）管理。他們穿著超市（商場(chǎng)）統(tǒng)一的工作服和超市（商場(chǎng)）業(yè)務(wù)員的工作證。超市（商場(chǎng)）的銷售人員也介紹了這三種方式：利用關(guān)聯(lián)公司，一些用人單位安排員工到不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際用工情況劃分到不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)，以降低勞動(dòng)力成本，混淆勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任。事故發(fā)生后，多家單位相互推卸責(zé)任，給勞動(dòng)者維權(quán)造成困難，有幾種不同的方式，第一種是“張冠李戴”：勞動(dòng)者明明在a公司工作，但簽訂的協(xié)議或合同上蓋有B公司的印章，二是利用關(guān)聯(lián)公司之間的人事調(diào)動(dòng)混淆勞動(dòng)關(guān)系，三是通過(guò)關(guān)聯(lián)公司之間的“合同管理”封鎖勞動(dòng)關(guān)系，四是一套人和品牌，這使得工人不可能知道自己是哪家公司的雇員。四：租賃合同，單位出租某個(gè)部門或整個(gè)合同，以提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，這在目前是很普遍的，但其招工是為了與用人單位或承包人建立勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中引起了很多糾紛，在我們收集的案例中，有的是企業(yè)承包給其他企業(yè)，有的是承包給個(gè)人，有的是企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)。無(wú)論采用何種承包方式，發(fā)生糾紛后，承包企業(yè)拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)趧?dòng)者推給承包租賃公司或個(gè)人，或認(rèn)為勞動(dòng)者是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“獨(dú)立承包人”

，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在出現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司的情況。目前，勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定比較模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是，社保關(guān)系能否直接以代辦公司的名義運(yùn)行，還是以勞動(dòng)者實(shí)際工作單位的名義運(yùn)行，目前尚不清楚，這就為就業(yè)和保險(xiǎn)分為兩類的現(xiàn)象打開了方便之門。一旦勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害，就會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系不清的問(wèn)題

一方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有建筑工程施工資質(zhì)的承包人根本不能承包工程；另一方面，它們幾乎可以在任何建筑工地上看到。承包商主導(dǎo)的勞動(dòng)力在建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)中占有相當(dāng)大的份額，承包商的存在使承包商與建筑公司的關(guān)系復(fù)雜化。目前尚不清楚農(nóng)民工是與建筑公司有勞動(dòng)關(guān)系，還是與承包商有家庭關(guān)系

20世紀(jì)80年代，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊歷史背景下。當(dāng)時(shí)，由于不同所有制企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)營(yíng)范圍和待遇不同，大量個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)與其他單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。私家車掛靠公司運(yùn)營(yíng)，也是因?yàn)楣步煌ㄟ\(yùn)營(yíng)的監(jiān)管。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者、所屬人員和所屬單位的權(quán)利義務(wù)就會(huì)發(fā)生糾葛。如果司機(jī)只是車主的雇員，交通公司在發(fā)生事故時(shí)不需要承擔(dān)任何責(zé)任，向私人車主索取賠償顯然面臨很大風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律法規(guī)的特別保護(hù)，在勞動(dòng)雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者享有比服務(wù)提供者更多的權(quán)利。比如，職工拖欠工資，不僅可以要求單位支付工資，而且有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，在勞動(dòng)用工關(guān)系中，拖欠勞務(wù)費(fèi)的，只能要求對(duì)方在違約期間支付勞務(wù)費(fèi)和利息。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；在勞動(dòng)用工關(guān)系中，合同期滿或者工作完成后，雙方的關(guān)系自然終止。正是由于這些特殊保護(hù)，一些用人單位強(qiáng)烈否認(rèn)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后存在勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)主動(dòng)解除或者被動(dòng)終止經(jīng)營(yíng)資格，勞動(dòng)合同將被終止。有的用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)注銷公司，或者故意利用法律漏洞吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因?yàn)楣と送恢肋@一點(diǎn)，不能及時(shí)主張自己的權(quán)利，他們的權(quán)利可能會(huì)受到侵犯