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工傷認定的依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 856人看過

2011年11月12日上午11時許，為制止工人非法作業，維護公司利益，a公司發現B桶內有整片錳粒未溶解，報生產調度及車間主任。得知是公司體檢、供水不足等原因后，公司領導批評B沒有將錳粒混合，要求B拉錳粒加水使用。為了保留證據，a和B爭吵。首先，他抓起一把錳顆粒，把它們粉碎在B上。然后B擊中a的頭和臉。經法醫鑒定，a被公司辭退，B被公安機關拘留，罰款200元

一人認為是為了維護社會公共利益，制止非法經營，是因工傷，遂向縣勞動部門申請工傷鑒定。人力資源和社會保障部門認定，一個人的工作是出罐，攪拌錳顆粒達標不是他的工作職責。更有甚者，調度員和車間主任處理后，不聽勸阻，擴大了情況。不屬于工傷事故，也不屬于規定范圍。一審法院認為，男子申請工傷的理由不符合《條例》第十四條第三款的規定，人力資源和社會保障部門出具的不認定書明確，對《條例》的修改是正確的，第二，爭論的焦點是拒絕一審的人是因“工作”而受傷害的，應當認定為工傷。請求撤銷一審判決，撤銷人力資源和社會保障部門不認定工傷的決定。二審法院認為，一名男子作為甲級滋事人員，在工作時發現錳顆粒混合不好。雖然這不是他的責任，但他通過適當的方式向領導反映，這是值得肯定的。但在處理此事后，a不服從管理人員的安排，在與B的搏斗中受傷。不能認為a因履行職責而受傷。員工受傷與履行工作職責之間沒有必然的直接因果關系。不符合工傷認定條件的，可以通過其他方式減輕工傷損失。2012年12月6日，二審駁回了a的上訴，維持原判

分析和評論本案a發生在工作時間和工作崗位，且“似乎”因工作原因被他人傷害，構成認定工傷的“三要件”。事實上，前兩者是一致的，而后者則有一定的缺陷。一是不履行職責；第二，工傷與工作沒有因果關系；第三，a的受傷不是工作事故。這是故意的，應該分開處理。因此，正確把握“三個工作”原則，關鍵是要把工作立足于《條例》的立法宗旨

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