首頁 > 法律常識 > 公司 > 企業是否對員工解除合同進行補償

企業是否對員工解除合同進行補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 989人看過

1、在實踐中，勞動合同的終止不僅是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法中的一個重大問題。直接關系到勞動合同的效力、合同當事人利益的得失及其權益的保護，容易引發糾紛。勞動合同的解除包括三種類型：雙方協商解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同的；勞動者單方解除勞動合同的。單方解除勞動合同是一方當事人行使解除權的意志行為，不受另一方意志的轉移。不當的單方面終止會損害對方的利益，破壞合同的效力和尊嚴。因此，《勞動合同法》規定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。此外，還規定，用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從以上規定來看，應該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱勢地位，勞動者單方面解除勞動合同相對寬松，根據《勞動法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，勞動合同終止后經濟補償的計算標準，經濟補償金的支付標準應根據違反或終止合同的不同情況而有所不同：（1）用人單位違反勞動法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當地工資標準的，應當按照當地工資的25%支付額外工資和經濟補償

（2）因勞動者患病、受傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，給予不低于六個月工資的醫療補助。對身患重病、絕癥的，用人單位還應當增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補助的50%，疾病增加不低于醫療補助的100%。

（3）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經培訓或者轉崗仍不能勝任工作，用人單位解除合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限和每工作一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月p> （四）用人單位因勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而解除合同的；用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，在單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的期限

第三，在什么情況下應該給予經濟補償？（5）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（六）用人單位拒絕支付加班工資或者低于當地最低工資標準的工資的；（七）勞動者因病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，勞動合同終止用人單位安排的其他工作

（8）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同

（9）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行，用人單位協商不能就變更勞動合同達成協議的

（10）用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，或者生產經營發生嚴重困難時，減少職工人數，解除勞動合同是必要的

（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散

（12）勞動合同解除時，地方政府有專門規定支付經濟補償

以上就是這些問題的答案，我希望它能幫助你。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》