如何確定公司兼并重組后簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量。可以理解為第二次勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位合并、分立的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”
根據(jù)最高人民法院司法解釋,勞動(dòng)合同變更僅涉及勞動(dòng)合同主體變更的,屬于新公司對(duì)原勞動(dòng)合同的繼承。如果原勞動(dòng)合同是2008年以后簽訂的,可以認(rèn)為新公司已經(jīng)與員工簽訂了勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)合同的變更不僅涉及主體的變更,還涉及勞動(dòng)合同期限的變更,如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,則基于上述,可以理解為簽訂第二份勞動(dòng)合同,本文對(duì)公司兼并重組后簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見(jiàn),公司合并可以理解為解除原勞動(dòng)合同,與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同,簽訂第二份勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有更多相關(guān)問(wèn)題,律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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張佳律師,廣東南天星律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、廣東律師協(xié)會(huì)會(huì)員。于2011年通過(guò)了國(guó)家司法考試,從事法律工作多年,擅長(zhǎng):企業(yè)法律顧問(wèn)、婚姻家庭、合同糾紛、勞動(dòng)仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量,堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉著"受人之托、忠人之事“的原則,為前來(lái)委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛,受到了眾多委托人的信任與好評(píng),歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托!
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