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企業(yè)兼并重組后勞動(dòng)合同簽訂數(shù)量如何確定
如何確定公司兼并重組后簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量。可以理解為第二次勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”
根據(jù)最高人民法院司法解釋，勞動(dòng)合同變更僅涉及勞動(dòng)合同主體變更的，屬于新公司對(duì)原勞動(dòng)合同的繼承。如果原勞動(dòng)合同是2008年以后簽訂的，可以認(rèn)為新公司已經(jīng)與員工簽訂了勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)合同的變更不僅涉及主體的變更，還涉及勞動(dòng)合同期限的變更，如延長勞動(dòng)合同期限，則基于上述，可以理解為簽訂第二份勞動(dòng)合同，本文對(duì)公司兼并重組后簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，公司合并可以理解為解除原勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同，簽訂第二份勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有更多相關(guān)問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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