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寧波
對違紀員工的免職條件是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
619人看過
員工違紀被免職應具備哪些條件免職是指用人單位對經常無正當理由曠工、經批評教育無效、曠工時間超過法定期限的勞動者，采取強制解除勞動關系的一種行政措施?【 勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?【 (1） 未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）用人單位強令解除勞動合同，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段從事勞動，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不經事先通知用人單位立即解除勞動合同有問題需要通過溝通解決。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師尋求幫助
退市是指用人單位對經常無故曠工、經批評教育無效的員工，采取行政手段強行解除勞動關系，曠工時間超過法定期限的。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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