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在經濟衰退期間，公司要求員工無薪留職是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 517人看過

在經濟衰退期間，公司要求員工無薪留職是違法的。目前，國家有關無薪停留規定的前提是員工個人提出申請，經企業批準后方可停止申請。如果公司真的不景氣，可以申請裁員

公司裁員的條件是什么？用人單位在依法整頓期間瀕臨破產，生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，下崗前向勞動行政部門報告p> 《勞動部企業經濟性裁員條例》（勞部發1994447號）第二條和第四條進一步明確了企業經濟性裁員的條件和程序，企業有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產，人民法院宣告處于法定重整期間；二是法定重整期間；另一種情況是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁員要嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件，嚴格按照法定程序辦事，裁員才合法，用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產經營情況

2.提出裁員計劃，包括擬裁員名單、裁員時間和實施步驟，依照法律、法規和集體合同的規定，對被裁減職工的經濟補償辦法，征求工會或者全體職工對裁減職工計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。

5用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減證明

公司在經濟衰退期要求員工無償留職是違法的。國家現行的無薪停留規定的前提是員工個人提出申請，經企業批準后方可無薪停留。如果公司真的不景氣，可以申請裁員

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