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企業改制過程中職工配股問題有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 382人看過

企業改制過程中的職工權益問題是否有規定，國家對國有企業改制沒有一個比較完善的制度，也沒有明確的標準，因此找不到這樣的文件。說白了，體制改革就是計算工齡。計算工齡時，干部和工人的身份要完全一致，按照工齡計算分配數國有企業改制職工經濟補償標準解決了職工經濟補償的來源問題，其中涉及到經濟補償的標準問題。根據改革主體的不同性質，其職工的身份也不同，因此解除勞動合同的經濟補償標準也不同。對按正常程序改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，“企業支付的經濟補償，縣級以上地方人民政府有標準的，按照規定執行。”；沒有標準的，按照勞動部發〔1994〕481號文規定的標準執行。地方政府頒布的經濟補償標準雖有一定差異，但主要規定參照了勞動部〔1994〕481號文件的有關規定。勞動部發〔1994〕481號文規定的具體標準是，在單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資為企業月平均工資三倍以上的，可以按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算發放。經營者也應當遵守上述規定

但是，破產法不將支付職工經濟補償金納入破產企業的法定清算范圍。根據《國務院關于部分城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關于部分城市試行國有企業合并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定一些城市，試點城市破產企業安置職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權出讓收入中列支，不足部分，從處理其他破產財產所得中提取，優先清償。原則上，安置費用標準按破產企業所在地試點城市上一年度企業職工平均工資收入的3倍計算事業單位改制時，職工經濟補償的具體標準將參照國有企業職工經濟補償標準。根據國家經貿企業改革[2002]859號文件和國有資產分配[2003]21號文件，經濟補償金支付給職工，具體標準相同。但是，考慮到事業單位的從業人員多為公職人員，有的是公務員。由于種種原因，相當一部分人沒有開設養老保險賬戶。一旦體制改革，這些員工的養老金也是個問題。因此，這些人完全參照國企職工經濟補償標準，是不公平的。各單位可根據本地區實際情況，向上級主管部門申請經濟補償以外的其他形式的補助，具體標準由上級主管部門確定，我們注意到，根據國家經貿企業改革[2002]859號文件的規定，“改制企業可以用國有凈資產支付職工解除勞動關系的經濟補償，由此減少的賬面國有資產，按規定程序經批準后，抵減國有資本。”。這意味著中央政府已經認識到，改制后的企業可以用國有凈資產支付除職工經濟補償以外的其他形式的補償。當然，并非所有改制企業都適合這種情況。比如，上述機構重組可以參照這一標準，尋求其他形式的補償。其他經濟補償較少，從事危險職業和有害健康職業，具有一定專業技能，對企業有重大貢獻的，由改制企業結合實際情況向上級部門提出，而具體標準由上級主管部門確定

基于上述介紹，企業改制中職工增發股權問題沒有相關法律規定。相信您看完以上介紹后，對企業改制中職工配股的法律知識會有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案

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