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寧波
聽力職業病鑒定能要求賠償嗎
根據我國工傷保險的規定，當聽說職業病發生時，如果沒有認定為工傷，就不能獲得工傷賠償，只有認定為工傷，可獲得賠償
中華人民共和國工傷保險條例第十七條? 勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用。除診斷鑒定機構外，診斷鑒定工作過程還涉及安全生產監督管理部門、勞動人事爭議仲裁委員會等機構和組織，需要各部門的支持和配合，安全生產監督管理部門在督促用人單位履行職業病診斷證明責任時，需要督促用人單位提交取得的診斷鑒定材料。此外，診斷機構還需要安全生產監督管理部門的支持與配合（如要求安全生產監督管理部門組織工作場所的現場調查）
其次，勞動者和用人單位對職業病診斷所需的證據材料有異議的，應當先由安全生產監督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會作出判決或者裁定，勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果有異議的，或者用人單位解散、破產，用人單位不提供的，第二，當事人對勞動關系、工種、崗位、工作時間有爭議的，由職業病診斷機構提請安全生產監督管理部門調查判斷，第三，勞動者和有關機構還應當提供職業病診斷、鑒定的有關資料。勞動者進行首次鑒定時，原診斷機構應當提供職業病診斷的有關材料；第一鑒定辦公室在進行重新鑒定時，應當提供第一鑒定的有關材料。
上述知識是小編對有關法律問題的回答。根據我國工傷保險的規定，當聽說職業病發生時，如果不認定為工傷，就不能得到工傷賠償，只有認定為工傷，才能得到賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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