公司現有職工5316人，車輛1702輛，總資產2.51億元，年營業收入1.4億元。總公司下設6個經營公司、1個保修公司和9個直屬單位。近年來，總書記黨委在上級黨組織的直接領導下，認真學習貫徹黨的XX精神，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持企業改革中職工思想觀念的穩定，確保企業工作的正常進行和企業改革的順利完成首先，大力宣傳改革方針，努力統一職工思想國有企業改革是全國公共交通企業面臨的重大課題。作為省會城市，同時改制為非國有控股企業難度較大。國有企業改革最重要的是解決思想問題，就是解放思想。實現觀念轉變，要充分認識當前國有企業改革特別是公共交通改革的重要性和必要性。統一職工思想，只有深化改革，轉變體制，才能有大發展。一開始，企業改制方案出臺時，很多員工不理解、不理解、不理解、不支持。所以有阻力。面對這種情況，總書記黨委認為，要取得廣大職工對企業改革的理解和支持，必須統一職工的思想認識，這是企業改革順利進行的前提，否則企業改革就不會順利進行。對此，我們首先向職工宣傳黨和國家關于國有企業改制的具體政策法規，讓職工了解企業改制的意義和目的。股份制是現代企業的一種有效組織形式和運作模式。XX屆三中全會提出，要大力發展國有資本、集體資本和非公有制資本參與的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要形式。為了讓工作人員了解改革的情況，我們從7月XX日開始公布國家四部委和河北省關于國有企業改革的文件精神。同時，圍繞我市改制工作的具體要求，擬編寫企業改制工作宣傳提綱，采用問答形式，重點解決職工不清楚的17個具體問題。其次，要重視相關人員的教育培訓。為統一職工思想，總書記先后對支行以上干部、專業技術人員和職工代表進行了專項培訓。三是邀請市勞動局等相關業務部門領導，就國企改革政策法規及相關內容進行宣講培訓。使各類人員和職工的思想認識逐步清晰統一，使廣大職工了解黨和國家的改制政策，了解省市在國有企業改制中的具體規定，了解企業改制的計劃進度和工作目標，逐步把廣大職工的思想統一到改制方針和步驟上，統一到企業改制的目標上，企業改制過程中要把行動結合起來

只有維護員工的合法權益，才能保證改制工作的順利進行，這是企業做好改制工作的關鍵。職工安置是國有企業改革的重點，也是企業改革能否順利進行的關鍵。在國企改革過程中，職工最關心的是未來的出路。做好這項工作，必須慎之又慎，切實維護廣大職工的切身利益。我們的做法是穩定職工隊伍，提高工作效率，把政策交給職工，充分利用文件內容，充分利用政策，最大限度地維護職工利益。首先，黨委各部門對廣大員工進行了問卷調查，了解不同層次員工的不同想法。針對改制過程中存在的問題，黨委宣傳部花了三天半時間，到基層公司參加職工代表座談會，認真聽取職工的意見和建議，寫下企業改制中職工代表座談會的情況，并向總公司黨委和領導匯報。其次，工會組織要重視自身的維權作用。他們深入基層，與職工進行心靈交流，及時收集基層工會組織的意見和建議，并及時匯總上報總書記。第三，總書記要認真分析職工的意見和建議，抓住問題的癥結，先下大力氣解決歷史遺留問題。然后，重組成員