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寧波
如何對待童工的介紹人
1、 介紹童工的單位和個人介紹16歲以下未成年人就業的，由勞動和社會保障行政部門對每個介紹人處以5000元罰款；職業介紹所向不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門吊銷《就業許可證》
第二，企業使用童工將受到怎樣的處罰？《勞動法》規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期不改正的，對每名童工處以1萬元/月的罰款，吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。拐騙、強迫童工、利用童工從事高處作業的，從事井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。為了保護未成年人的身心健康，國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人，如何認定童工根據《未成年人保護法》及相關法律法規的規定，童工是指16歲以下的就業，未成年人是指18歲以下的就業，十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
禁止使用童工條例第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業介紹所向不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷《就業許可證》根據《中華人民共和國未成年人保護法》及有關規定，2017年童工法定年齡是多少，童工是指未滿16周歲的就業，未成年人是指未滿18周歲的就業，根據《民法通則》第十一條的規定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施如有其他問題，歡迎咨詢小編
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