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如何懲治工廠非法招收童工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 857人看過

1、如何處罰工廠非法招收童工

1.對違反禁止童工規定的，罰款標準為：（1）利用童工從事營利性生產的，每名兒童罰款600-1200元；（2）利用童工從事家庭服務工作的，每名兒童罰款300-600元；（3）父母或者其他監護人允許未成年或者未成年的子女從事童工勞動，經批評教育仍不改正的，處以300元以上600元以下的罰款。（4）為不滿16周歲的子女介紹工作的，每名子女處以600元以上1200元以下的罰款，處罰標準如下：（一）使用童工的單位，具體處罰標準由各省規定，自治區、直轄市根據國務院《禁止使用童工條例》（二）職業介紹所等單位為不滿16周歲的兒童介紹工作的，對16歲以下兒童出具虛假證明的，處以1500-3000元的罰款（1）多次使用童工（兩次以上，下同）的罰款（2）長期（三個月以上）使用或者使用一次以上（三個月以上）的罰款，以下同）童工

（3）多次或一次引進一名以上童工

（4）多次為童工出具虛假證明

第二，法律對未成年童工有什么特殊保護：

（1）就業年齡限制。《勞動法》規定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定，辦理審批手續，保障義務教育權利p>

為保護未成年人的就業權利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發育不成熟的未成年工不能適應特別繁重、危險的工作，對有毒有害工作的抵抗力較弱。根據《勞動法》規定，招用未成年工應當進行體檢，并在就業后定期進行體檢，以保證未成年工的正常發展，繼續組織未成年工完成文化技術學習任務，未成年工普遍實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準招收16歲以下見習生的特殊行業，實行縮短工作日制度，國家還規定了一些特殊保護措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動部在《教學工科學校學生學習、勞動和休息時間暫行規定》中指出，16歲以下學生從事生產實習的勞動時間，每學年不得超過6小時，第二學年不得超過7小時，而第三學年每天8小時

工廠的非法招聘工會受到什么樣的處罰，如何處罰？你可以去律霸.com找律師幫助你清楚地理解

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