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寧波
兼職是否同工同酬
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
795人看過
兼職是否同工同酬？
非全日制用工不是同工同酬
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指按小時計酬的用工形式，在同一個雇主，每天工作時間一般不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。非全日制就業是一種靈活的就業形式，它不同于全日制就業，主要表現在以下幾個方面：一是工作時間不同。標準全日制用工實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工時制度。非全日制用工一般是一天4小時，每周不超過24小時其次，非全日制用工可以簽訂口頭協議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同；非全日制用工，用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同，勞動者的勞動權利和用人單位對勞動者的要求可以口頭約定第三，可以隨時解除非全日制用工勞動關系，不支付經濟補償金。非全日制用工終止或者解除勞動合同，除特殊情況外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，而非全日制用工沒有明確規定第四，非全日制用工只繳納工傷保險。全日制用人單位必須繳納各種社會保險費。但作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余不能繳納第五，非全日制用工按小時支付，最長結算支付期限不超過15天。全日制用工，應當按月以貨幣形式定期向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須定期以貨幣形式向勞動者支付工資。不過，付款期限比全職工作短，即至少每半個月一次，希望能幫您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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