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寧波
女員工哺乳期的正常出勤是否算作加班
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
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根據我國相關法律法規，女員工哺乳期正常出勤不屬于加班情況，用人單位還需為女職工安排1小時的哺乳時間
女職工勞動保護特別規定第九條對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難生育津貼的計算標準是什么，勞動婦女因生育離崗時按照國家法律、法規給予的生活費。在一些國家，這也被稱為現金補貼生育。我國生育津貼的發放方式和標準有兩種：一是在統籌實施生育保險的地區，發放標準以企業上一年度職工月平均工資為基數，發放期限不少于90天；? 二是在生育保險沒有社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工產前基本工資和價格補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼發放期限的獎勵政策（一）終止妊娠不滿12周的，15天產假津貼
（2）妊娠12周至16周以下終止妊娠的，享受30天產假津貼（3）妊娠16周至28周以下終止妊娠的，享受42天產假津貼（4）分娩的正常妊娠或妊娠28周后終止妊娠的，可享受98天的生育津貼（1）難產的，增加15天的生育津貼（2）多胞胎的，生育津貼每增加一個嬰兒增加15天（3）分娩時結扎輸卵管的，增加14天的生育津貼（4）女工晚育（第一個孩子超過24歲）并領取獨生子女證，增加30天的生育津貼以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，哺乳期女工正常上班出勤不屬于加班情況，用人單位還需為女工安排1小時哺乳時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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