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寧波
女工懷孕期間不能從事什么工作，女工流產怎么離開
1、 《勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”Br/>
<1.鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺的濃度，工作場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家職業衛生標準的
2.從事抗癌藥、己烯雌酚的生產，接觸麻醉氣體等
3.未密封放射性物質的作業，核事故和輻射事故應急處置，噪聲作業分級標準中規定的三、四級作業9；體力勞動強度分級標準中規定的三、四級體力勞動強度
10；在受限空間、高壓艙或潛水、強振動環境中作業，或需要經常彎腰、爬、蹲的工作
（2）女工流產時如何休假1）女工懷孕后4個月內流產，根據醫務部門意見給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間工資照常發放
2.女職工懷孕在本單位或指定醫療機構檢查分娩時，檢查費、分娩費、手術費，住院費和藥費由所在單位承擔
3.女職工休完產假后，因身體原因不能工作的，超過產假的待遇，經醫務部門根據上述情況證明后，按員工疾病的有關規定辦理，女職工懷孕后流產，可按規定給予一定的產假。勞動者在孕期不得從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸律師。他們會給你專業的答案
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