女性員工懷孕期間的保護(hù)規(guī)定是什么p>
根據(jù)《女職工保護(hù)條例》第六條規(guī)定,懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得從事夜班工作;工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間
第八條:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加15天。對(duì)于多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的,由所在單位根據(jù)《四川省人口和計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定,晚婚的,由所在單位給予一定的產(chǎn)假,婚假除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加20天;已婚婦女晚產(chǎn)的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予丈夫哺乳假15天?;榧?、產(chǎn)假、哺乳假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放第九條:有一周歲以下嬰兒的女職工,所在單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘。如果是多胞胎,每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。在本單位哺乳的時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間,按工作時(shí)間計(jì)算。
第十條:哺乳期間,不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的、哺乳期間禁止從事的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不得安排從事夜班工作第十一條女工較多的單位,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,逐步建立女工診所、孕婦休息室、護(hù)理室、托兒所,幼兒園等設(shè)施采取自主管理或聯(lián)合管理的形式,妥善解決女職工身體衛(wèi)生困難,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作以上是小編制定的《女職工孕期勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)性規(guī)定。我相信你看完后會(huì)明白的。如果您對(duì)女工權(quán)益有任何疑問,請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢。我們的合作律師會(huì)給您滿意的答復(fù)
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