勞動合同是否規定女職工在幾年內不得結婚生子,否則支付違約金有效這種協議是無效的,女工享有結婚和生育的自由。規定女職工幾年內不得結婚生育,是對女職工婚育權利的干涉和侵犯,違反法律強制性規定無效的,女職工的勞動保護是基于婦女在勞動中的生理特點,即,勞動過程中的安全衛生專項保護是以法律的形式確定的,主要有以下幾個方面的保護措施:
1經期保護:單位不得安排女職工從事高海拔、低溫、,經期冷水及繁重體力勞動強度
2,孕期保護:
A,享受不少于90天的產假
女工懷孕時,檢查費、分娩費、手術費,住院費和藥費由所在單位承擔根據醫務部門的意見,女職工懷孕4個月以下,休產假15-30天;懷孕4個月以上,休產假42天。產假期間發放工資3.孕期保護:懷孕女工不得從事繁重體力勞動和有毒有害工作;產前檢查按勞動時間計算,并支付工資;懷孕7個月以上的,單位不得安排夜班;任何單位不得以女職工懷孕為由辭退女職工,女職工應當從事什么工作,每小時負重6次以上,每次負重20公斤以上,或者間歇性負重,每次負重超過25公斤
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