第一，孕婦有不被辭退的合法權(quán)利

一些用人單位為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，就以各種理由辭退或辭退她們，甚至規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，幾年內(nèi)不得懷孕，甚至不得戀愛、結(jié)婚。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得擅自辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由第二，懷孕女工有權(quán)換適合孕婦的工作

在中國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，有些職位不再適合她們。如實(shí)行“三班倒”工作模式，孕婦后期不適合“三班倒”工作模式；從事高活動(dòng)強(qiáng)度或體力勞動(dòng)較重的工作，需要調(diào)整相對(duì)輕松、低活動(dòng)強(qiáng)度的工作；對(duì)直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發(fā)育的工作的，應(yīng)予以更換。用人單位應(yīng)當(dāng)在符合孕婦生理需要的能力范圍內(nèi)為孕婦職工更換工作

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條規(guī)定，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕的準(zhǔn)媽媽總是對(duì)自己未來(lái)的寶寶充滿憧憬，希望有一個(gè)健康、活潑、聰明的寶寶。從懷孕開始，他們就一直關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院做孕期護(hù)理和產(chǎn)前檢查。對(duì)懷孕女工進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查），用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得上夜班或加班，每天休息1小時(shí)，這被認(rèn)為是工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資

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