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寧波
集體勞動合同的概念與特征
我。集體合同的概念和特點
集體合同是用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項通過集體協商簽訂的書面協議，法律、法規和規章規定的保險和福利。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要由工會或職工代表和企事業單位簽訂。集體合同在我國具有以下特點：
1.集體合同的主體是勞動組織企業工會或職工代表，集體合同的主要內容是最低勞動條件、勞動標準和全體勞動者在集體勞動關系中的權利義務。集體合同的目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益
在我國，集體合同必須報勞動和社會保障行政部門登記，集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同規定的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或者專項集體合同的規定，否則無效集體協商是指用人單位的工會代表或職工代表與用人單位相應代表就勞動條件和勞動報酬標準進行協商，簽訂集體合同的行為。用人單位與勞動者簽訂集體合同或者專項集體合同，確定有關事項，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。集體協商、簽訂集體合同或者專項集體合同，應當遵循下列原則：一、遵守法律、法規、規章和國家有關規定；二、相互尊重、平等協商；三、誠實守信，公平合作（4）考慮到雙方的合法權益（5）不允許有過激行為
集體協商代表是指按照法定程序選出的有權代表自身利益進行集體協商的人。參加集體協商的雙方代表人數應當相等，每一方至少有三名代表，每一方有一名首席代表。職工協商代表由本單位工會選舉產生。不成立工會的，由本單位職工民主推薦，過半數職工同意。職工代表長由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他談判代表擔任首席代表。工會主席缺位的，由首席代表擔任工會的主要負責人。不成立工會的，由協商會議民主選舉產生職工代表長。發包人談判代表由發包人法定代表人任命，首席代表由發包人法定代表人或其書面委托的其他管理人員擔任。協商代表履行職責的期限由被代表方確定——用人單位協商代表和職工協商代表不得兼任，以損害集體協商的合法權益代表人不受侵害，《勞動法》對集體協商代表人的保護作了規定：勞動者的協商代表人在履行協商代表職責期間勞動合同到期的，除下列情形之一外，勞動合同期限自動延長至其履行談判代表職責時止：，用人單位不得：（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度；（二）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的：
（三）被依法追究刑事責任的
在職工協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整工作崗位
第三，集體協商的程序：以書面形式提出集體協商的要求。一方提出集體協商請求的，另一方應當自收到集體協商請求之日起20日內書面答復，無正當理由不得拒絕進行集體協商（二）協商前的準備（三）召開集體協商會議（四）協商一致形成集體合同草案或者專項集體合同。集體協商未達成共識或出現意外問題時，雙方協商可以中止協商。集體勞動合同由工會或職工代表與用人單位簽訂，但對用人單位全體職工具有約束力。我希望你能注意這個。同時，集體勞動合同中的相關約定不能違反法律規定該內容對我有幫助 贊一個
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