勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的綜合性法律。其中，有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)定如下：。《總則》中規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生待遇，勞動者應(yīng)當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備勞動保護和勞動條件

勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工；用人單位不得解除勞動合同

（1）用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)病危害

（2）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標準

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須設(shè)計、建設(shè)、使用、維護、保養(yǎng)、保養(yǎng)、維修、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、維修、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)，（三）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當定期進行健康檢查；（4）從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓，取得特種作業(yè)資格；（5）勞動者在作業(yè)過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)；國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法統(tǒng)計，（一）國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。（2）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。

（3）不得安排女職工從事高海拔、低溫、，經(jīng)期冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動強度

（4）不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度或懷孕期間禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班

（五）女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

（六）不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期內(nèi)禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作

（7）不得安排未成年工從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)，（八）用人單位應(yīng)當對未成年勞動者定期進行健康檢查；（九）因工致殘、患職業(yè)病或者生育的勞動者依法享受社會保險待遇責任，

用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設(shè)施的，勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產(chǎn)損失的，用人單位強迫勞動者違章冒險勞動，造成嚴重傷亡的，比照刑法有關(guān)規(guī)定追究責任，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

用人單位違反本法關(guān)于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，國家實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天依法：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

（3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，有下列情形之一的，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

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安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于其工資200%的工資，國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的職工享有帶薪年假，根據(jù)以上網(wǎng)站匯總的情況，您對勞動安全衛(wèi)生有何新認識。希望以上信息能對您有所幫助，如果您有其他問題或?qū)嶋H情況比較復雜，歡迎撥打律師熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答