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寧波
三方協議與勞動合同的區別
三方協議的有效期從簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到
畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受后止三方協議，即勞動合同簽訂后，三方協議的效力自動終止。勞動合同的效力主要取決于勞動者與用人單位之間的協議，從一年、二年、三年不等，簽訂的內容不同，就業協議主要是畢業生與用人單位之間的工作協議；勞動合同是對學生和單位的權利和義務的約定，比如從事什么樣的待遇，享受什么樣的待遇，簽訂的目的是不同的，就業協議是對學生基本情況的認定，是學校制定就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者與用人單位之間為明確勞動關系中的權利義務而達成的協議
以上是律霸.com小編總結的關于三方協議和勞動合同的法律知識。通過以上我們了解到工傷賠償的范圍和標準，如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。Com，我們會及時回答您的問題
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