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寧波
企業改制重組中如何維護勞動合同權益
根據《勞動合同法》等法律規定，勞動合同依法訂立后，企業名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的效力，企業合并或者分立的，勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同繼續有效，企業變更勞動合同主體解除勞動合同的，人民法院應當支持勞動合同訂立后繼續履行勞動合同的請求，企業和職工可以變更勞動合同的內容。特別是勞動合同訂立后，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，如企業搬遷、合并等，致使勞動合同無法履行，企業與職工協商一致，可以就勞動合同內容的變更簽訂協議
勞動合同的變更必須采用書面形式解除勞動合同應當支付經濟補償
企業可以解除勞動合同停產、改制、改制、重組過程中與職工協商簽訂合同。企業協商解除勞動合同，有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下的，應當依法向職工支付經濟補償金：，但占職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者企業全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門。企業經濟性裁員的，應當依照《勞動合同法》的規定向職工支付經濟補償金；企業被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉營業執照或者用人單位決定提前解散的，與員工簽訂的勞動合同終止。在這種情況下，勞動合同終止時，企業還必須按照規定向員工支付經濟補償
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