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寧波
用人單位應當支付經濟補償的情形
根據新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形和支付標準有21種：（1）勞動者解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金的情形有9種：，勞動者解除勞動合同的，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位以暴力強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由，勞動者解除勞動合同的，用人單位違章指揮，強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：用人單位協商解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行整頓，依法裁減人員，用人單位有嚴重困難的，用人單位提前三十日通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同的勞動合同變更后，用人單位仍需依法裁減職工
其他原因是訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生較大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同的，用人單位依法被宣告破產終止勞動合同用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷勞動合同，法律、行政法規規定的其他情形。用人單位支付經濟補償金的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經濟補償用人單位所在地向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年（注：勞動者的收入不超過本條規定的三倍的，補償期限不限12年）上述月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（3）用人單位支付經濟補償金的時間，應當在勞動者完成工作交接時支付用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金的，按照約定與用人單位簽訂勞動合同。該內容對我有幫助 贊一個
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