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寧波
遲到半小時以上罰款200有依據嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者工資不得無故扣減或拖欠程女士是**電爐研究所有限公司的職工，近日，企業內部網發布了一條新規定：“遲到半小時以上，按曠工處理，罰款200元。連續三次遲到半小時以上的，按曠工三次處理，勞動合同自動終止。”程女士說，公司以前也有類似規定，只是罰款是20元，遲到早退都不是曠工
程女士說，現在單位使用指紋系統，現在請同事幫忙打卡都來不及了。由于上班路上堵車，程女士也遲到了一次。幸運的是，她沒有缺席超過半個小時。但要處罰，現在網名，提示交200元罰款。如果超過一個月不上班，他們將受到雙倍的處罰，“不僅上班遲到被視為曠工，下班不打卡也被視為曠工。你必須接受公司的懲罰。”程女士說，大家私下對這一制度都不滿意，但沒人敢向勞動部門領導反映：如果有異議，能否進行勞動仲裁？西安市勞動和社會保障監察支隊工作人員表示，這是一個比較復雜的問題。公司規章制度的出臺，符合相關法律法規，召開了職工代表大會，并討論通過。根據《勞動法》第四條，“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”公司建立規章制度也是合法的，工作人員還說：“根據規章制度的內容，公司的規定只是更為嚴格，“如果勞動法有相關規定，就不可能認定罰款是違法的。”工作人員表示，但如果員工對處罰有異議，仍可以向勞動部門申請勞動仲裁，律師表示：企業罰款在《勞動法》中沒有法律依據，提到企業與員工簽訂合同時，合同中應詳細、明確地包括員工應遵守的規章制度。當員工違反規章制度時，企業可以按照合同規定要求其支付違約金，但這不是罰款。《勞動法》沒有規定可以處以罰款，也沒有規定不能處以罰款，但這并不意味著可以處以罰款，根據民法通則，企業和員工地位平等，雙方無權設立處罰條例，根據《行政處罰法》，只有行政部門才有處罰權。企業不是行政部門，罰款沒有法律依據。因此，罰款無效。”
侯強還表示，企業規章制度還有一個問題，就是把遲到早退和曠工聯系起來，“遲到、早退、曠工是三個不同的概念，不能相互轉換。”p>企業內部規章制度和員工違規罰款問題在中國經常引起爭議。造成這種現象的原因是《勞動法》的規定比較籠統，企業的罰款權不明確
而法國明確規定企業無權罰款，瑞士、日本則予以肯定。在法國，罰款的權利也被禁止。同時，雇主有權要求雇員支付押金，以確保他們忠實履行職責。瑞士不僅允許企業罰款，而且有存款制度（圖片來源：華商網）該內容對我有幫助 贊一個
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