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傳染病期間公司解散的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 534人看過

1、傳染病期間公司解散的補償

根據我國有關法律法規，傳染病期間公司解散的，按照《勞動合同法》的規定給予職工經濟補償，每工作一年支付一個月的工資

中華人民共和國勞動合同法第四十七條?【經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，公司解散的原因是：（1）公司章程規定的營業期限屆滿，公司未作出延長營業期限的決議。我國《公司法》沒有規定公司的最長營業期限，也沒有要求公司章程規定營業期限。因此，營業期限是公司章程中任意規定的事項。公司章程規定營業期限的，股東會可以在營業期限屆滿前作出延長營業期限的決議。如果不作出決議，公司將進入解散程序

（2）公司章程規定的其他解散事由出現

解散事由一般是公司章程中相對必要的一項。股東在制定公司章程時，可以事先約定各種解散事由。公司在經營過程中，有規定的解散事由的，股東會決議解散有限責任公司，經持有三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二通過，股東大會或者股東大會可以作出決議解散公司。國有獨資公司不設股東會的，由國家授權投資的機構或者部門決定解散。（四）吊銷營業執照，依法責令關閉或者撤銷

公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷等行政處罰，必然導致公司解散。在程序上，公司應當停止經營活動，依法進行清算，清算后注銷登記

上述情況是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司在疫情期間解除勞動關系的，應當按照《勞動合同法》的規定給予職工經濟補償，并支付一年工作一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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