“工會工作，被邀請走進了由企業老板召開的行業年會里，作為省總工會主席，我特別高興?！痹诤Ｄ先齺喺匍_的2011年海南省酒店與餐飲行業年會暨行業工資集體協商推進會上，海南省人大常委會副主任、省總工會主席符-興的開場白別具一格。

接下來，這位省總工會主席談了兩層意思。第一層，和諧勞動關系是企業發展的法寶。符-興說，要建立和諧勞動關系，企業家要明白，企業與員工到底是什么關系？“我認為兩者是利益共同體，職工好，企業好；企業好，職工也好。說到底，企業要依靠職工的積極性、創造性來取得發展；職工要依靠企業發展來謀求個人發展和生活幸福。所以工會倡導建立雙關愛、雙善待、雙依靠的勞資關系?！?/p>

第二層意思，在海南酒店與餐飲行業推進工資集體協商，一要堅定推進，二要積極穩妥。要充分考慮酒店餐飲行業吸收勞動力多，但企業利潤空間?。粡臉I人員多，但員工流動性大；企業數量多，但以中小企業為主等特點，有節奏、不搞一刀切，不求一步到位，從最簡單的、能達成共識的抓起。

符-興希望酒店餐飲業老板要形成四個觀念：一是工資由勞資共同決定的觀念，二是工資支付保障觀念，三是最低工資標準觀念，四是工資正常增長觀念。

符-興的講話贏得全場熱烈的掌聲。更可喜的是，在隨后的互動訪談環節，行業權威人士和企業家作出了熱烈回應。

中國飯店協會會長韓-明說：“今天我參加這個年會有一個特別收獲，就是為怎么提升行業服務水平、打造品牌找到一個新角度——營造更好的勞資關系。勞資關系和諧了，企業服務上去了，品牌也就更響了。我覺得好像行業都會因此重新洗牌?！?/p>

**集團董事長符*欽說，做企業，就是做人。要搞好企業，第一重要的就是要像符-興說的那樣處理好勞資關系。

符*欽認為，要做百年企業，就要以人為本，關愛員工。關愛員工不是喊口號，關愛員工要拿人民幣！**集團拿出幾百萬元為員工建造標準宿舍，每月給員工發放書報費?！瓣P愛員工不是一項消費，而是一項投資。有投資，就會有回報?！彼f。

參會的有260多位酒店餐飲業老總，他們紛紛表示，原來對工資集體協商不太了解，今天聽了符-興主席的講話，很受啟發。

年會主持人、海南省酒店與餐飲行業協會會長翟*基當場表態，要把符-興主席的講話整理下發，在全行業積極推進工資集體協商。

“工資集體協商這項難度很大的工作，走進行業年會能有如此共鳴，讓與會的工會干部很是興奮，覺得這是工會工作社會化的又一次嘗試。”年會嘉賓、海南省總工會副巡視員陳*霞告訴記者，這次特別的年會有三個亮點：一是行業協會搭臺，工會也上臺唱戲；二是老板主動要約，開展工資集體協商；三是工會的這項重點工作在一個行業全面推進。

據了解，前幾天，陳*霞和省總民管部長文*憲、省財貿工會負責人李*莊被邀請參加年會。

他們向符-興和分管這項工作的副主席揭*強匯報。符-興當即決定要爭取讓工資集體協商這塊內容走進年會。而行業協會也正在尋求破解招工難、留人難的困局難題。工會和行業協會一拍即合。于是會議的主題臨時增加了“行業工資集體協商推進會”的內容。

這正如揭*強在年會做工資集體協商專題輔導時所說，“工資集體協商”能走進酒店餐飲行業老板們的年會，很有意義，本身就是一個新聞。

他說，這是一個新聞，因為新鮮；但這終究會成為常態，因為合理。