首頁 > 法律常識 > 公司 > 搬遷職工補償標(biāo)準(zhǔn)

搬遷職工補償標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 524人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同：salary:... (3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。”有下列情形之一的，勞動法第二十六條與第四十六條有相同規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條款的解釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者其他情況，致使勞動者不能履行義務(wù)的勞動合同的全部或部分條款，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用終止規(guī)定，而是搬遷工作場所發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，可以視為觸發(fā)條件

一些單位認(rèn)為，如果發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就辭職吧。這種想法是錯誤的

勞動合同的簽訂是以簽訂時的條件為基礎(chǔ)的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作場所是勞動合同的必備條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設(shè)公司提前告知工作地點發(fā)生重大變化，顯然會影響員工在簽訂勞動合同時的決定。因此，如果勞動合同的簽訂沒有明確表明今后工作場所將發(fā)生較大變化，單位的搬遷應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第四十條對公司的規(guī)定，如果員工同意在松江工作，公司應(yīng)征求每位員工的意見，并繼續(xù)履行勞動合同；不同意的，提前30天書面通知解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償

以上是魯巴網(wǎng)小編整理的知識。謝謝你的閱讀。如果您想了解更多信息，請繼續(xù)關(guān)注luba.com

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論