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寧波
公司法人的責(zé)任是什么
屬于勞動爭議或者民事爭議的，法人不承擔(dān)法律責(zé)任。屬于拒不支付勞動報酬罪的，企業(yè)法人作為企業(yè)的主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定中華人民共和國刑法第二百七十六條?【 破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪；因憤怒、報復(fù)或者其他個人原因，毀壞機器設(shè)備、殘害牲畜或者以其他方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。拖欠工資屬于勞動爭議或者民事爭議的，法人不承擔(dān)法律責(zé)任。拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的，企業(yè)法人作為企業(yè)的主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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