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寧波
職務發明報酬如何規定？
1、 （一）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定，也未在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的，應當自專利權公告之日起三個月內給予發明人或者設計人獎勵。發明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設計專利的最低獎金不得低于1000元。發明創造因發明人或者設計人的建議被其所在單位采納而產生的，被授予專利權的單位應當給予優先獎勵，也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬方式和數額，在專利權有效期內，發明創造專利實施后，每年，對發明人或者設計人的報酬，應當提取實施發明或者實用新型專利的營業利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發明人或者設計人一次性報酬。（三）被授予專利權的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，應當從目前收取的專利使用費中提取不少于10%的報酬，我國《專利法》和《專利法實施細則》對職務發明創造的獎勵和報酬作了明確規定。《專利法》第十六條規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。這里所說的經濟利益，不僅包括被授予專利權的單位實施該專利所取得的經濟利益，專利法實施細則以專章的形式規定了優先權原則、最低保證額和獎勵比例。被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業事業單位對發明人、設計人的獎勵和報酬，依照國家有關財務會計制度的規定辦理。綜上所述，職務發明一般是針對用人單位的勞動者實施的發明創造工作，而這項工作的所有權一般屬于用人單位，但用人單位也應當依法向勞動者支付相應的報酬，因此是合法的。因此，關于職務發明創造的所有權，雙方在處理時必須達成協議
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