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寧波
論職務發明專利的法律認定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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980人看過
1、 職務發明專利的法律認定（一）本人在工作中作出的發明創造（二）執行本單位分配的任務以外的任務所作出的發明創造（三）辭職、退休或者轉崗后一年內作出的發明創造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質技術條件，是指資金、設備、零部件、原材料，或者本單位未公開的技術資料
首先，在申請專利前，應當查明該專利發明是否屬于職務發明，其中職務發明是指創作者、設計人完成本單位交辦的任務所需要的成果，或者其成果主要取決于本單位的物質條件，屬于本單位申請的專利，不屬于個人，因此個人無權申請。非職務性發明是指勞動者在完成本單位交辦的工作和任務的前提下，自行申請的個人專利。專利請求書應當寫明創作人的姓名、設計人的姓名、發明人的姓名和申請人的詳細情況。專利說明書應當寫明發明創造的說明、概念和其他內容，以及專利的說明和專利的保護范圍，是指大多數人申請同一發明專利時，授予專利的權利按照先到后得的順序授予，第一申請人授予專利的權利，專利局對符合條件的專利，經過一年半的初步審查，即自申請日起18個月后公布結果，我認為對職務發明專利的判斷是很好的。勞動者的私人創造被用人單位發現，用人單位自愿提供物質支持的，應當在書面合同中約定專利權歸屬。既然是服務發明，員工應當知道職務發明專利權不屬于自己，職務發明創造的所有權如何認定非職務發明專利
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