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寧波
辭職時按一個月的工資是合法的嗎
辭職時付一個月的工資是違法的。他們可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照《工資支付暫行規定》第九條的規定支付，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償根據國家《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的有關規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查
無故扣發或者拖欠工資的法律后果是什么？1.用人單位依法應當承擔民事責任：用人單位無故扣發、拖欠工資，或者因延長工作時間拒不支付工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定的期限內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金
第二，用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動者工資。用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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