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寧波
用人單位不承認勞動關系，勞動者應該提供什么證據
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用下列證據證明勞動關系的存在：
1、社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。
2。工資發放記錄
如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
4。房貸收入及完稅證明
公司可根據房貸、車貸發放收入證明。
5。最好有考勤卡原件和公司公章。
6、工資支付證明、拖欠工資書面證明等
最好有原件。
7。代表公司簽署的商務合同和文件，以及授權委托書、相應的出差證明等，最好有原件。
8、工作記錄、旅行證明等。
最好有原件。9、勞動監察部門投訴記錄10、同事的證人證言，最好由在職同事證明11、記錄在與用人單位協商離職過程中，證明發生解雇事實和用人單位拒絕提供解雇證據的事實。在我們處理過的很多案件中，我們都是用這種證據來達到勝訴的目的。
要想取得索賠的成功，證明雙方的勞動合同關系是不夠的，還要證明勞動者的工資和工作年限，這需要綜合考慮、統籌安排、精心工作。希望以上內容能對您有所幫助，如果您有任何疑問，可以到律霸在線咨詢。你知道嗎
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