具體案例：王**，男，漢族，1950年3月7日出生，河南省永城市江口鎮前板橋村王莊組0035號。1987年，37歲的王**以農民工身份到河南省人民醫院做保潔工作。他工作努力，多次受到醫院表揚。2001年6月，王**根據醫院的安排，與河南**物業管理有限公司簽訂了勞動合同。工作地點仍為河南省人民醫院，工資由河南**物業管理有限公司支付，2011年10月底，河南**物業管理有限公司部門經理李**通知王**及其妻子趙**，公司將于10月31日解除與其之間的勞動關系，因為他的年齡。2011年11月5日，李**填寫辭職申請，要求王**到公司總部結算工資。公司人力資源部10月份結算了王某1800元的工資，并向其出具了《勞動合同終止證明》。但公司未按照勞動法律法規的規定向王某支付解除勞動關系的經濟補償金，且十年以上未為王某繳納社會保險。2011年11月17日，王**在助理律師的幫助下，向鄭州市**區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金和非法解除勞動合同賠償金22000元，2008年2月至2008年12月未簽訂書面勞動合同雙倍工資9000元，2009年2月至2011年10月未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資35000元，補足2001年6月至2011年10月的養老保險、失業保險和工傷保險。鄭州市**區勞動爭議仲裁委員會以申請人已超過法定退休年齡為由發出不予受理通知書。

2011年11月28日，王**在助理律師的幫助下，以河南**物業管理有限公司、河南省人民醫院為被告，向鄭州**區人民法院提起訴訟。經法院調解，河南**物業管理有限公司向王**支付雙倍工資和經濟補償金，共計3萬元。

問題

60歲以上的勞動者與用人單位之間是勞動關系還是勞動關系？《國務院關于職工退休、辭職的暫行辦法》第一條第一款規定：“男60周歲以上，女50周歲以上，企業事業單位職工，連續工作十年以上的黨政機關和全民所有制群眾團體，應當退休。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”。《勞動合同法》第四十四條規定：“勞動者依法開始享受基本養老保險時，勞動合同終止。”。

北京市勞動和社會保障局關于《關于辦理超齡農民工待遇的請示》（京勞社保函[2003]72號）的批復2。用人單位招用的人員為農業戶籍人員，招用時未滿勞動年齡。達到退休年齡后仍在用人單位工作，發生勞動爭議未及時辦理解除勞動關系手續的，勞動仲裁部門應當受理，并按照國家有關規定維護其在工作年齡內的合法權益超過勞動年齡的，參照《民法通則》中的等值補償原則，只保護其應得的勞動報酬。其他爭議，人民法院應當通過訴訟解決。我國現行法律沒有規定年滿60周歲的勞動者必須喪失勞動法律關系當事人的主體資格。雖然《國務院關于職工退休和退休的暫行辦法》第一條第一款規定：“全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的職工，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工作年限超過60年10年后退休。”。但《辦法》第九條規定：“企業單位應當支付退休職工的退休生活費；黨政機關、群眾團體、事業單位應當與退休職工所在地的縣級民政部門分開支付。”，該辦法僅適用于全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的職工，其內容與現行養老保險政策法規相抵觸，不具有法律效力。根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第五條規定，過渡期養老金按照新老辦法均衡銜接的原則確定，適用于實施前參加工作的人員這一決定，退休后個人繳費和累計繳費年限為15年的視同繳費可以看出，職工享受基本養老保險待遇的前提是要滿足60歲和15年繳費兩個條件。因此，勞動者喪失勞動法律關系主體資格，與用人單位解除勞動關系的前提是滿足上述兩個條件。正因為如此，我國《勞動合同法》第44條規定，勞動者享受基本養老金待遇后，方可與用人單位解除勞動合同，而不是規定勞動者年滿60周歲時與用人單位解除勞動合同。因此，勞動者年滿60周歲不直接導致與用人單位解除勞動關系。我國《勞動合同法》第四十四條第二款規定：“勞動者依法開始享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止。”。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”。它們在法律適用范圍上不一致，在具體情況下相互沖突。勞動合同法是第十屆全國人民代表大會常務委員會制定并通過的，是國家制定的法律。《勞動合同法實施條例》是國務院第二十五次常務會議通過的，屬于行政法規范疇。《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的解釋和補充，《勞動合同法》的效力和水平高于《勞動合同法》《實施條例》是上位法。勞動合同法實施條例與勞動合同法相抵觸的，無效。因此，應當以《勞動合同法》第44條第（2）款的規定來確定勞動合同是否終止。也就是說，只要勞動者沒有依法享受基本養老保險，勞動者與所在單位的勞動關系仍然有效。

本案中，勞動者王**雖已年滿60周歲，但因所在單位未為其繳納社會保險，無法享受基本養老保險待遇，雙方仍存在勞動關系，用人單位在解除勞動合同時應支付相關賠償金。你知道嗎