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寧波
勞動爭議調解的基本程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-16
·
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勞動爭議調解的基本程序是什么
一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。
三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上內容就是相關的回答，如果自己和用人單位發生了勞動爭議的話，就可以收集證據，到用人單位所在地勞動部門申請勞動仲裁的，這個時候不需要收取任何的費用，是保護自己合法權益的一個途徑，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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