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寧波
在單位交勞動合同違約金后是否可以領取失業金
在單位交勞動合同違約金后是否可以領取失業金?
用人單位具有法定過錯，勞動者主張解除合同中斷就業可以領取失業保險金。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，勞動者中斷就業期間，領取失業保險金，必須同時具備以下三個條件，缺一不可：
1、非本人意愿中斷就業的;
2、中斷就業之前用人單位和本人繳納失業保險費滿1年的;
3、進行適用等級，并有求職意愿的。
用人單位違反勞動法的情形多種多樣，情節有輕有重，并非違法勞動者主動解除合同即可享受失業保險金，只有與人的我具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同的，才屬于非本人意愿中斷就業的，同時符合其它良心條件的，可以享受失業保險金。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
人力資源和社會保障部
《中華人民共和國社會保險法實施細則》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
在單位交勞動合同違約金是否可以領取失業金?領取失業金跟合同違約金沒有必然的聯系，只有符合相關要求的人才能夠去領取到失業金，它不是你失業就能領取。勞動者事業后想要領取失業金，為對自己有利應該找律霸網律師進行指導。
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