哪個勞動爭議裁決屬于終審http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html “仲裁對象”——《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外,下列勞動爭議以終局裁決為準:,裁決自作出之日起具有法律效力:(1)追索權http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.bjxgfjob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議,經濟補償或不超過當地最低工資標準12個月的補償
(2)因執行國家勞動標準而發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛終審制度是什么?所謂終審制度,是指仲裁機構對申請仲裁的爭議進行仲裁后,裁決立即發生法律效力的制度,勞動者對仲裁裁決不服的,當事人不得就同一爭議申請仲裁或者向人民法院起訴,《勞動爭議調解仲裁法》規定,用人單位對終局判決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果業主對最終仲裁裁決不滿意,可以:,自收到仲裁裁決書之日起30日內http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決,雙方當事人不服的第一審法院已經向中級人民法院提出撤銷申請的,中級人民法院不再受理撤銷申請,并通知用人單位直接向第一審法院提交;例如,中級人民法院首先受理了http://www.bjxgfjob.com/chexiao/7.html 一審法院受理后,中級人民法院應當將案件移送一審法院共同審理,以上所有爭議都屬于終審案件,因此了解我國勞動爭議是否也可以適用于終審,對我們來說很重要。在保護自己的合法權益時,必須通過法律途徑,這也是最有效的途徑。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師
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