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寧波
勞動爭議調解30日內結案是否合法
當事人在30日內申請調解是否合法當事人申請調解，應當自知道權利受到侵害之日起三十日內，以口頭或者書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出。調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案。逾期不成的，視為調解不成，由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議不具有強制執行的法律效力，調解申請是指雙方當事人向企業勞動爭議調解委員會口頭或者書面提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解權，案件受理是指企業調解委員會收到當事人的調解申請后，決定受理案件申請的過程調解應用程序。調解申請可以由雙方當事人共同提出，也可以由一方當事人提出，但在受理審查過程中，只有雙方當事人一致同意，調解委員會主要審查三個方面：一、調解申請人的資格，爭議案件是否屬于勞動爭議案件，爭議案件是否屬于調解委員會受理范圍，調解委員會審查后，可以作出是否受理的決定，并及時將調解決定通知雙方當事人。對復雜的案件，由調解委員會主任主持由爭議雙方當事人（集體爭議代表）參加的調解會議，而有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解
2.簡單糾紛可以由調解委員會指定1-2名調解員調解
綜上所述，我們將梳理勞動爭議的相關內容。可見，申請調解的當事人應當自知道自己的權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出申請。調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案。逾期調解不成的，視為調解不成。如果您在這方面有更多問題，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務
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