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勞動爭議調解員的職責是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 323人看過

勞動爭議調解員的職責是什么？1、負責勞動保障法律、法規及相關政策的宣傳，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法制意識，嚴格執行勞動和社會保障法律法規，幫助職工積極運用法律法規維護合法權益

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，我們負責調解事實清楚的簡單案件，本企業或轄區內線索清晰、爭議對象少

3.受理、復核當事人提交的勞動爭議調解申請，組織當事人調解符合受理條件的勞動爭議；對爭議案件進行調查取證，查閱有關文件、檔案，了解案件事實

4.積極推動勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對可能發生的信訪案件，要及時向上級勞動和社會保障部門報告，維護社會穩定

5.負責勞動爭議調解案件的統計，檔案整理和歸檔

完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條規定，北京市勞動爭議律師認為作為勞動爭議調解組織的調解員，應當具備下列條件：公正廉潔，聯系群眾，熱心調解工作。公道正派是指調解員要有一定的威信，秉公調解，容易被勞動爭議雙方當事人接受；聯系群眾，就是調解員要與群眾溝通，多了解群眾在工作中遇到的問題，使今后的調解工作有的放矢；熱情調解是指調解員愿意為勞動爭議調解做出貢獻，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平。調解工作應當以勞動法律法規和有關勞動政策為依據；同時，在調解過程中，具有一定的文化程度，對化解矛盾、教育當事人也會起到積極的作用

<3.作為調解員，首先要具備完全民事行為能力，然后才是我國公民

<3.以上就是相關的答案。勞動爭議調解員的職責是多方面的。最重要的是要公平公正地調解，做好法律維護工作。勞動調解成功后，理論上不再有勞動仲裁程序。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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