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公司不簽合同怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 234人看過

1、如果公司不簽合同怎么賠償

1.由于公司先違法，您可以在離開公司后隨時離職，并要求公司支付您的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班費等；從您辭職開始，勞動仲裁的期限為一年

前提是有證據證明勞動關系！例如：公司名稱工裝、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（可以離職）或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作卡、社會保險繳費記錄、，有您姓名和公章的文件，有充分的勞動關系證明）3.申請勞動仲裁非常簡單：拿勞動仲裁申請書，身份證復印件，準備證據，到工商局領取用人單位工商登記信息，再到當地仲裁委員會申請備案！立案后，你可以毫不遲延地找到新工作

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，為了建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動爭議調解仲裁法第二條在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：勞動關系的確認

（2）因訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護（5）因勞動報酬、工傷醫療費等引起的糾紛，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

關于您提出的“公司未簽訂合同如何補償”的問題，如果用人單位自入職之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，向勞動者支付月工資的兩倍，每年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。您可以咨詢律霸的律師

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