勞動合同終止勞動合同終止證書范本

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。當前原因（請選擇以下原因之一并勾選“√") < / P>

1.勞動合同到期

2.職工開始享受基本養老保險待遇

3.職工死亡或失蹤

5.用人單位停業（吊銷用人單位營業執照，責令關閉），（或者雇主決定提前解散）或者被撤銷或者雇主決定提前解散）

6。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：或者，或者或者或者或者或者被雇主決定提前解散或者雇主決定提前解散，或者雇主決定提前或被撤銷或者被雇主決定提前解散）或者被撤銷或者或者被雇主決定被撤銷或者或者或者雇主決定提前解散，或者或者雇主決定提前解散。6。6。6。6.6。其他。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU與同志的勞動合同自簽訂之日起終止屬于勞動合同終止前十二個月內，該同志的平均工資為人民幣元。根據有關勞動法律法規的規定，我公司依法支付經濟補償金共計人民幣元，工資支付到（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU年年年年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，《勞動合同法》規定第36條第三十八條有下列情形之一的，經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的（以欺詐手段，（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形第三十九條勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的（以欺詐手段，（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變更，致使原勞動合同無法履行，且有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的

第四十一條：，需要裁減20人以上或者20人以下，占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿

（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇

（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（6）法律、行政法規規定的其他情形

其他原因（如辭職、解聘、解聘等）

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