如果你在試用期內弄傷了手指，是否屬于工傷？您如何賠償工傷？

這種情況屬于工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定，無論試用期和非試用期，員工有下列情形之一的，應將其認定為工傷：

（I）在工作時間和工作場所因工作原因造成的事故傷害

（2）在工作時間前后從事與工作相關的準備工作或最后工作時因事故受傷

（3）遭受暴力和暴力在工作時間和工作場所發生的其他意外傷害（4）患職業病（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤（6）在上下班途中因機動車事故受傷（7）其他應當注意的情況法律、行政法規認定為工傷的。你的情況符合工傷條件

2。你可以要求單位申請工傷鑒定。如果單位拒絕，個人申請為期一年的

III。在傷勢穩定后，如果你離開殘疾，你可以申請殘疾評估

IV。如果構成殘疾等級，您可以享受工傷保險福利（包括報銷醫療費、停工工資、生活護理費、傷殘津貼和傷殘津貼等）

v。如果您拒絕按照上述規定購買，則可以按照上述規定進行賠償，可申請勞動仲裁

工傷保險條例第14條第1款規定，員工在工作時間和工作場所因工作原因受傷的，應認定為工傷

根據《勞動合同法》第19條規定，試用期包含在勞動合同期限內。換言之，從試用之日起，工人就是該單位的雇員。試用期內，除勞動報酬和勞動合同終止與試用期后的相關規定不同外，其他權利相同，享受工傷待遇

工傷后，勞動者應首先判斷自己是否屬于工傷范圍。然后尋找證據證明勞動關系的存在。勞動關系證明是申請工傷認定的前提。沒有勞動關系證明材料，勞動保障行政部門無法認定工傷。能夠證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作許可證、工作許可證、工資單等，在沒有工傷保險的情況下，用人單位是工傷保險待遇的承擔人；在參加工傷保險的情況下，一般來說，單位還應承擔部分工傷保險福利。如果你不知道雇主的確切姓名和地址，你就無法確定追索的對象。在這種情況下，一旦發生工傷，工人就不能要求賠償

工傷認定是處理工傷的一個非常重要的環節。工傷鑒定是雇主的義務。如果雇主未在規定期限內申請工傷鑒定，受傷員工及其近親屬可在工傷發生后一年內申請工傷鑒定

需要注意的是，申請工傷鑒定有明確的期限。如果超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，工傷保險金的追索將不會得到仲裁和法院的支持。因此，對于工人來說，不要相信雇主的虛假承諾，以免在雇主不愿意申請工傷保險或未來沒有能力支付工傷保險的情況下，錯過申請工傷鑒定的時限，通常情況下，協商后確定不愿意參加工傷保險的員工比例可能會受到相關工傷保險的影響，而選擇協商賠償金額。受傷工人或親屬也會采取餐飲態度，盡快完成工傷賠償的處理。但是，需要注意的是，如果協商不符合工傷賠償標準，工人可以要求雇主補償；用人單位不同意補足的，建議勞動者通過勞動仲裁保護其合法權益。如果工人選擇通過協商解決問題，他們應該咨詢更多的醫學專家和律師。如果條件允許，最好由律師協商工傷賠償并簽訂賠償協議

工傷賠償的前提是工傷認定，所以我們需要了解工傷認定標準，以及賠償。在實踐中，許多人錯誤地將工傷認定范圍或工傷認定標準作為工傷認定標準。工傷賠償和工傷認定涉及多個方面。以上我僅作介紹，如果您還想了解更多關于工傷賠償和工傷認定的內容，請繼續關注小編帶來的文章。如果您還有任何不清楚的地方，您可以致電luba.com的在線律師，我們將隨時為您提供專業的法律服務