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如何在試用期內(nèi)解雇員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 543人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法予以辭退）。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在試用期內(nèi)，如果證明員工不符合雇傭條件，將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的。

不符合錄用條件的勞動(dòng)者試用期內(nèi)，可以依法予以解聘。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的證據(jù)，向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的律師

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