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寧波
勞動爭議的起訴時效
勞動爭議的追索權(quán)限制
仲裁限制
勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。
訴訟時效。
勞動法第83條規(guī)定，如果勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行
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簡介:
211院校法學專業(yè)畢業(yè)，曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目，跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程，為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務，辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間，以嚴謹負責的工作態(tài)度取得了當事人及同行的認可。擅長領(lǐng)域：以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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