用人單位是否應支付職務報酬：

職務應支付報酬，但不等于加班費

因為工人在輪班期間沒有直接從事勞動，沒有工作任務，他仍在休息，所以輪班不直接等于加班，雇主不應支付加班費。但無論值班人員是睡覺還是巡邏，主要是安全和值班時間的處理（或聯絡）。值班期間發生盜竊、火災等事故，應及時處理或通知。否則，由于值班人員玩忽職守，造成企業財產、貨物損失的，還需承擔一定責任。在不支付工資的情況下要求他們承擔責任是責任與利益的嚴重失衡，侵犯了值班人員的勞動受益權。因此，如果安排工人值班，應向工人支付報酬。由于《勞動法》和其他相關法規中沒有明確規定值班和加班的區別，“值班”和“加班”的含義不同，因此，通常按照雇主的相應規章制度執行，很容易被人搞糊涂。因此，勞動爭議在實踐中屢見不鮮“加班是一個屬于延長工作時間的法律概念。”“值班”是許多單位的流行名稱，包括“夜班”、“安全班”等。許多人認為，“值班”就是“加班”，值班人員還應根據法律標準獲得加班工資。因此，許多人提出了勞動仲裁，甚至提出了天價賠償“是否“值班”是加班，加班費是否需要支付，法律沒有明確規定

相關知識

加班費的類型和計算方法

據了解，加班費可分為延遲加班，《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的勞動制度。

勞動法第36條《國務院關于職工工作時間的批復》（國務院第174號令）規定，職工每天工作8小時，每周工作40小時。《勞動部關于職工工作時間有關問題的批復》第2條規定，《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院第174號令）國務院第174號）是根據《勞動法》第36條的規定和中國經濟社會發展的需要，對標準工時制度的進一步規定。用人單位要求勞動者每周工作40小時以上但不超過44小時而不延長工作時間的，勞動行政機關有權要求勞動者改正。

勞動法第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，其工資不得低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資。

國家節假日和周年紀念辦法第2條規定，元旦有一天的假期（每年1月1日）；春節，休息3天（農歷正月初一、二、三）；清明節休息一天（農歷清明節）；勞動節，休息1天；端午節休息一天；中秋節休息一天；國慶節，3天休息日（10月1日、2日和3日）

可以看出，如果安排工人在周六或周日非法休假加班，雇主應首先安排補假，補假時間應等于加班時間。其余部分無法補足的，用人單位應當支付勞動者工資的百分之二百以上。如果勞動者被安排在法定節假日加班，一般不安排補休，用人單位應支付不低于工資300%的額外工資

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