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單位與職工之間有下列勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 140人看過

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《勞動法》，提出勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非雙方因不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請。

法律咨詢：

我在公司工作近兩年。在此期間，我沒有簽訂合同或購買社會保險。現在我已經離職半個月了。我可以申請賠償嗎？我于2009年5月16日加入工作，于2011年4月1日離職。我現在可以申請補償嗎（：因為我想要孩子，沒有社會保險我無法報銷。自2009年9月以來，我從親戚的自營職業家庭中支付了社會保險費。這會影響索賠嗎），因為公司老板太不誠懇了，她沒有在三月份支付工資，所以她在支付工資時不得不扣除很多錢。一年多前，她說有假幣，但我不知道是誰收到的。現在她告訴我要承擔并扣除我的錢。當時，兩天后，她說錢里有假幣。在離開之前，一位同事失蹤了500元，我不知道我什么時候離開了公司，現在讓我們說，我們應該平分這500元，負責這筆錢。我根本沒做過。我為什么要賠償？這位同事根本沒有說要調查。她故意讓我為難。我不想讓事情變得更大，但她太過分了，所以我要看看我是否能通過律師的回答來保護我的利益：

你在這場糾紛中不是很有利。但有一件事我們可以爭取。你的勞動合同中有工資基礎嗎？這兩點非常重要。但一兩句話可能不太清楚。你可以通過“百度你好”與我聯系。在我局，這些事項可能涉及到弱勢群體在時間上的一些精力。我只給你一個建議。根據勞動合同和工資申請勞動仲裁

相關法律知識：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受理案件的范圍，中華人民共和國雇主和工人之間的下列勞動爭議：

（I）因確認勞動關系而產生的爭議

（II）因訂立、履行、終止或終止而產生的爭議，因解除和終止勞動合同引起的變更爭議

（三）因退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬引起的糾紛，工傷醫療費經濟補償或賠償糾紛

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

國家機關與其公務員之間的糾紛，事業單位、社會團體及其正式員工屬于人事糾紛，不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁訴訟范圍，社會團體及其勞動者和其他建立勞動關系的人員符合上述條件的，屬于勞動爭議。實施企業管理的公共機構與其符合上述條件的員工之間的爭議也屬于勞動爭議

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