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如果公司在勞動仲裁勝訴后提出上訴，我們是否需要聘請律師

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 158人看過

勞動仲裁勝訴后公司提出上訴，我們是否必須聘請律師

是否聘請律師取決于雙方當事人自己，但任何人都不能隨便決定結果。由于訴訟是向法院提起的，因此有必要對雙方的證據進行審查，以便進行辯論和核實。未參加庭審，我們無法做出準確判決

如果用人單位拒絕接受勞動仲裁裁決并提起訴訟，法院將接受勞動仲裁裁決，除依法不得起訴外

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，該裁決自作出之日起具有法律效力：

（1）勞動報酬，工傷醫療費金額的爭議，經濟補償或補償不超過當地月最低工資標準的12個月

（II）因執行國家勞動標準而產生的有關工作時間、休息和休假、社會保險的爭議，等

根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規的規定，勞動爭議的當事人應當符合下列條件：

（1）原告必須是勞動爭議的當事人，即用人單位或者勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利。因此，企業、國家機關、事業單位、社會團體、管理者和勞動者之間形成勞動法律關系的，可以作為檢察官提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權利能力與其訴訟行為能力相一致的，勞動者個人應當作為當事人參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權起訴（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方向人民法院提起訴訟時，必須明確被告是另一方。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權益,人民法院將不予受理,不予起訴,不予審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三方。這主要是因為他們不具備勞動爭議訴訟法律關系的主體資格

（3）必須有具體的主張和事實依據。具體請求是指原告向人民法律提起訴訟，要求解決的問題。它包括以下三種：一是支付請求，即請求人民法院承認原告的主張，并責令對方履行支付工資、勞動保險、資金等義務；二是請求確認，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實質性法律關系，如確認勞動合同關系有效或無效，確認員工與企業之間的勞動關系，企業不得被辭退、撤職或解聘；三是變更請求，即請求人民法院變更或解除當事人之間原有的勞動法律關系，如變更勞動合同的內容，終止勞動合同勞動關系，當事人提出的訴訟請求應當有事實依據，包括勞動爭議發生的方式、爭議的內容，以及勞動爭議的證據事實，即能夠證明勞動爭議案件的一切材料。當事人有責任為其索賠提供證據。（4）必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁。一方或雙方不得就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。首先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，拒絕接受仲裁裁決的，才有權提起訴訟。當事人在仲裁機關主持下就勞動爭議達成調解協議并發生法律效力的，無權向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。超過期限的，一般不予受理。如因不可抗力等原因造成延誤，應向人民法院提供證據進行解釋

如與公司發生爭議，當員工面臨公司訴訟時，可到luba.com找律師咨詢解決

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