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寧波
勞動爭議的解決
《勞動法》第77條第1款規定，雇主和工人之間存在沖突。當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以通過協商解決爭議。1.協商
爭議當事人同意在法律允許的范圍內，通過協商自行作出相互讓步或者一方讓步，以獲得爭議解決。談判不需要第三方參與。這是爭端雙方相互理解和遷就的結果，有利于防止矛盾激化。但是，雙方達成的協議不可執行，雙方仍可申請仲裁或訴訟。談判可以在爭端解決的任何階段進行
2.調解
調解是第三方通過勸說和勸說促進雙方相互理解和和解，從而解決爭端的一種調解方法。勞動爭議調解主要由企業內部委員會進行。經調解達成協議后，爭議雙方應自覺履行，但無強制執行力。仲裁由中國勞動爭議仲裁委員會進行。仲裁裁決是可執行的
調解和仲裁都是中國勞動爭議的法律解決辦法。一般來說，勞資糾紛發生后，工人通常會首先努力在雇主內部解決糾紛。內部無法解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，在本案中，勞資雙方不得在勞資糾紛仲裁前與勞資雙方進行協商，或邀請工會或第三方與雇主協商，達成解決協議。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但勞動爭議調解另有規定的除外，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請解決勞動爭議，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。也就是說，一旦發生勞動爭議，勞動者或用人單位作為一方可以選擇任何一種調解和仲裁方式來解決勞動爭議。當事人向勞動爭議調解委員會申請調解解決勞動爭議的，勞動爭議調解委員會應當按照合法自愿的原則進行調解。訴訟是指勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的一種方式保護他們的合法權益。這是解決勞動爭議的最后一個程序
談判、調解、仲裁和訴訟是工人和雇主解決勞動爭議的四種主要方式。小編特別提醒，由于中國法律規定了勞動爭議仲裁的前置程序，發生勞動爭議必須先申請仲裁，然后才能向法院起訴。勞動爭議的解決是一個復雜的過程。如果雙方遇到困難，可以向專業律師尋求幫助
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